华润集团——“中华大地，雨露滋润”

华润（集团）有限公司是一家在香港注册和运营的多元化控股企业集团，是国务院国资委直接监管和领导的国有重点骨干企业之一。其前身是1938年于香港成立的“联和行”，1948年改组更名为华润公司。在中国革命的各个历史时期，华润都承担过重要历史使命，为新中国的建立发展和香港的繁荣稳定，做出了独特的贡献。

2000年以来，经过两次“再造华润”，华润奠定了目前的业务格局和经营规模，现已发展成为业务涵盖大消费、综合能源、城市建设运营、大健康、产业金融、科技及新兴产业6大领域，下设26个业务单元，一家直属机构，实体企业3,077家，在职员工39万人，所属企业中有8家在港上市，9家在内地上市，其中华润置地、华润啤酒和华润万象生活位列香港恒生指数成份股。

在《财富》杂志公布的全球500强排名中，位列74位。

华润银行——湾区银行

华润银行成立于1996年12月，2010年1月，华润股份有限公司和珠海市政府对珠海市商业银行成功实施战略重组并完成更名。现资产总额超人民币4000亿元，资本净额超320亿元。主要股东分别为华润集团、南方电网、中国电子、珠海华发集团以及深圳市南山区国资委的控股企业。截至2023年末，华润银行已在珠海、深圳、中山、佛山、东莞、惠州、广州、江门、肇庆设立10家分行、105家支行，及广东德庆、广西百色2家控股村镇银行，并在深圳前海设立1家资金运营中心。

依托华润集团强大的产业背景和品牌优势，华润银行作为一家扎根于粤港澳湾区核心区域的银行，正积极参与湾区建设，专注产融结合、融融结合，形成金融服务产业、产业助推金融的增长模式，坚定“致力打造粤港澳大湾区特色商业银行，构建金融基础设施信创平台”的战略定位，围绕产业金融、普惠金融、财富管理、绿色金融、科技金融、跨境金融六大领域，为客户提供智慧综合金融服务，致力成为创业者、创新者、创造者的银行。

一、岗位需求

二、岗位职责

(一) 总行管理培训生

总行储备人才，在基层轮岗后，根据个人专长安排到总行部门岗位工作。

(二) 总行信息科技岗

1. 软件开发工程师

Ø 软件开发方向

（1）根据客户需求，进行相关的技术分析、设计及完成技术开发工作；按照设计方案完成代码的编制和相关文档的编写；

（2）与测试管理团队紧密合作，完成对编写的代码的测试并及时修复程序的差错；

（3）与需求分析团队配合，理解用户需求以更好地制定系统测试方案。

Ø 软件测试方向

（1）负责应用系统的测试工作，主要包括测试方案编写、测试需求分析、案例设计及执行、测试质量风险管理等。

（2）负责专项测试，包括系统性能测试、安全测试、自动化测试框架搭建及自动化测试的实施等。

（3）负责测试工具研发，包含测试工具的需求挖掘、测试工具的研发和推广等。

2. 数据与人工智能工程师

Ø 数据开发与分析方向：

（1）负责数据类信息系统详细设计、程序编写、代码复查、内部测试；

（2）参与数据类信息系统需求分析、总体设计、配合系统测试；

（3）根据业务部门的需求提供数据统计、数据加工处理、报表研发、BI分析、智能算法建模等服务；

Ø 人工智能方向：

（1） 负责梳理业务需求，确定人工智能方案架构，引领方案开发和交付；

（2） 熟悉AI算法的实现和优化，熟悉视觉、NLP深度学习、机器学习算法；

（3） 根据业务需求设计AI解决方案，持续给出优化、升级方案；

3. 云平台工程师

Ø 云平台运维SRE方向：

（1）负责服务器、云中间件的监控、PaaS服务的维护、变更、迁移、部署、故障处理以及配置发布等；

（2）负责业务的变更评审、部署实施、故障处理等；

（3）负责注册服务、中间件组件、网 关服务、文件传输服务、工作流引擎、批量调度服务、K8S服务等平台服务的规划、监控、数据备份、日志分析、性能调优等工作；

Ø 云平台研发方向：

（1）参与云平台的规划、架构设计工作，包括注册服务、中间件组件、网 关服务、文件传输服务、工作流引擎、批量调度服务、K8S服务等平台服务；

（2）承担云平台的关键技术研究，负责云平台的攻坚研发、版本迭代及持续优化；

（3）承担云平台的建设实施、日常维护、故障定位分析、技术改进等，保障系统稳定运行；

(三) 分行管理培训生

分行储备人才，在基层轮岗后，根据个人专长安排到分行部门岗位工作。

(四) 分行运营服务岗

1. 负责按规定审查办理个人、对公业务的开户、销户；

2. 负责办理储蓄账户及个人结算账户的存、取款业务；

3. 领用、登记、使用、保管个人业务章、转讫章、受理凭证专用章、现金讫章、个人私章、有价单证和重要空白凭证；

4. 严格按照会计核算和支付结算制度要求，受理审查各种凭证、票据，核对印鉴，及时、正确处理账务；

5. 负责受理各种对公业务查询、派发回单和对账单、账户年检、资金证明等工作；根据对公账户查询、冻结、扣划账户的有关手续规定，按授权级别处理权限内业务。

(五) 分行业务营销岗

1. 根据本行营销策略和营销方案及相关业务营销指引，针对目标客户开展营销工作；

2. 对客户授信或客户信贷申请与产品经理双人进行现场、实地调查，并收集相关资料形成调查报告；

3. 根据授信审查和审批意见，负责落实授信或信贷放款条件，办理出帐手续，并负责贷后的跟踪检查和日常管理；

4. 负责信贷资产风险分类的初分，并提交相关部门进行复审；对符合不良贷款移交条件的，按照要求向资产保全部门移交并配合后续清收工作。

三、应聘条件

1、2024届毕业的本科及以上学历应届毕业生，报到时须获得国家认可的毕业证和学位证，其中海外院校还必须获得教育部学历认证；

2、诚信自律，遵纪守法，品学兼优，勤勉奋进，阳光自信形象端正；

3、掌握较好的计算机操作能力、英语听说读写能力; 善于合作、乐于思考、逻辑清晰、反应敏锐；具有解决问题、总结经验的能力；

4、具备相关实践经验或担任学生干部者优先；有体育特长者、艺术特长者优先；

5、符合我行亲属回避的规定。

四、应聘流程

1、通过网申系统投递简历；

2、面试+在线笔试，通过简历筛选的同学将被邀请参加笔面试，预计在2024年3月起分批进行；

3、体检及录用，通过笔面试，按录用流程审批后发放录用通知，按要求完成入职体检；

4、签订就业协议。

五、薪酬待遇

具有市场竞争力的薪酬水平。六险二金、节日福利、传统佳节慰问品、年度体检、文旅场地等。

六、培养计划

全面的人才培养体系 全面的业务学习、纵深的课题研究、前沿的创新项目；加速培养具有数字基因、更加开放的金融+科技复合型人才

培养方式 ：

1、体系化的成长配套机制

入行第一个月：华润集团未来之星训练营——认同华润、转换角色、树立抱负； 第一年：“星员工启航计划”——加速向职场人转型，释放萌新的潜能与创新活力；

第二年：“00班”培养计划——培养高潜业务骨干；

第三年：“90班”培养计划——打磨未来基层管理者。

2、数字化的专家型人才打造

1）为管理培训生、金融科技生量身定制，加速成长为具有数字基因的业务专家型人才和技术专家型人才；

2）采取轮岗+职业生涯跟踪培养，全面了解银行业务及工作流程；

3）立足行业前沿，资深专家指导课题研究；

4）管理与专业双通道，成就人才发展。

七、相关说明

1、应聘者应对申请资料信息的真实性负责，弄虚作假者，我行有权取消其应聘资格。

2、招聘过程中，我行将通过应聘者在线报名时填写的联系方式（包括手机、电子邮箱等）与本人联系，请保持通讯畅通。

3、应聘渠道以网申系统投递简历为准，校园招聘过程中，我行不会向应聘者收取任何费用。

以下三种应聘方式任选其一

1.登陆华润银行官方网站，点击“人才发展”-“人才引进”-“校园招聘”

2.关注“华润银行微讯”公众号，点击“加入我们”-“招聘资讯”或“校招投递”

3.手机端网申二维码：